Nuestra #ActitudCaminoAlSol para hoy, la enfocamos en la gestión personal como una forma de organizar, dirigir y controlar nuestras actividades, con el objetivo de alcanzar metas y mejorar su eficiencia y efectividad en diversos aspectos de la vida. Esto lo hacemos con la intención que nos motiva y dice: «Visualízate como tu propia empresa y descubrirás lo importante que es gestionarte a ti mismo». Al igual que una empresa, tú eres responsable de establecer metas claras, planificar estrategias para alcanzarlas, administrar tus recursos (como tiempo y energía) de manera eficiente, y evaluar constantemente tu progreso.
Visualizarse como una empresa personal puede ser una perspectiva reveladora para entender la importancia de la autogestión. En esta analogía, cada individuo se convierte en el CEO de su vida, responsable de tomar decisiones estratégicas que afectan su desarrollo y éxito personal. Al adoptar este enfoque, la autogestión se convierte en un proceso integral de definir metas claras, establecer prioridades y gestionar recursos (tiempo, energía, habilidades) de manera efectiva. Así como una empresa se esfuerza por maximizar sus recursos y alcanzar objetivos financieros, una persona debe optimizar sus capacidades y aspiraciones personales.
Josefina Luna, Doctora en pediatría, nos habla sobre «Paternidad: beneficios para los hijos cuando el padre se vincula con la crianza y sus cuidados». La paternidad activa y comprometida tiene numerosos beneficios significativos para los hijos. Cuando un padre se involucra activamente en la crianza y cuidado de sus hijos, establece conexiones emocionales fuertes que promueven un desarrollo emocional saludable. La presencia constante y el apoyo afectuoso del padre ayudan a fortalecer la autoestima y la confianza en sí mismos de los niños. M
Alexandra De León, Directora de Talento Humano de Seguros SURA, nos trae en el segmento: «Quién Pregunta Aprender con SURA», la pregunta: ¿Para qué apostar y fomentar la diversidad e inclusión en las organizaciones?. La diversidad e inclusión en las organizaciones son fundamentales para crear entornos de trabajo enriquecedores y equitativos. La diversidad se refiere a la variedad de características y perspectivas que cada individuo aporta a la organización, incluyendo diferencias en género, etnia, edad, orientación sexual, habilidades y antecedentes culturales. Al fomentar la diversidad, las organizaciones no solo reflejan la sociedad globalizada en la que operan, sino que también se enriquecen con una gama más amplia de ideas, experiencias y habilidades.
Gaby Banezca, Especialista Técnica de Abside, nos invita a conocer «¿Qué trae la nueva generación de ERP a favor de las empresas?». Los ERP o sistemas de planificación de Recursos Empresariales, por sus siglas en inglés, son softwares de gestión de información que ayudan a las organizaciones a automatizar y gestionar muchos procesos de negocio. Estos han sido clave en la digitalización de las empresas y la automatización de procesos, reduciendo la carga de trabajo que recae en los humanos, ofreciendo datos precisos y optimizando los tiempos de ejecución. Nuevas propuestas de sistemas de última generación en ERP ya están presentes en el mercado y traen consigo novedades que representan beneficios significativos para las empresas.
