Alexandra De León, Directora de Talento Humano de Seguros SURA, nos trae en el segmento: «Quién Pregunta Aprender con SURA», la pregunta: ¿Para qué apostar y fomentar la diversidad e inclusión en las organizaciones?. La diversidad e inclusión en las organizaciones son fundamentales para crear entornos de trabajo enriquecedores y equitativos. La diversidad se refiere a la variedad de características y perspectivas que cada individuo aporta a la organización, incluyendo diferencias en género, etnia, edad, orientación sexual, habilidades y antecedentes culturales. Al fomentar la diversidad, las organizaciones no solo reflejan la sociedad globalizada en la que operan, sino que también se enriquecen con una gama más amplia de ideas, experiencias y habilidades.
