Verónica Coste, Experta en Recursos Humanos y CEO de la empresa Verox Partner, nos habla sobre: ¿Cómo hacer una descripción de puesto?. Hacer una descripción de puesto clara y detallada es fundamental para el éxito de una empresa, ya que establece expectativas precisas tanto para los empleados como para los empleadores. Una buena descripción de puesto define las responsabilidades, habilidades requeridas y objetivos del rol, facilitando así la contratación de candidatos adecuados y alineados con las necesidades de la empresa.
